EU AI Act voor HR-directeuren: wat is jouw persoonlijke aansprakelijkheid?
CV-screening, beoordelingssoftware, prestatiemonitoring — de meeste HR-tools zijn hoog-risico AI. Wat de wet van jou verwacht en hoe je jezelf beschermt.
EU AI Act voor de zorgsector: welke AI-systemen vallen onder hoog-risico?
Van diagnostiek-AI tot triagemodellen — de zorgsector heeft volop hoog-risico systemen. Wat zijn de verplichtingen en hoe verhoudt de AI Act zich tot de MDR?
EU AI Act voor staffing en uitzendbureaus: wat verandert er voor jou?
Matching-algoritmes, CV-screening, kandidaatscores — de staffingsector draait op AI. Ben jij gebruiker of aanbieder? En wat zijn de verplichtingen voor jouw bureau?
Wat is een menselijk toezichtprotocol en hoe stel je er één op?
De EU AI Act verplicht menselijk toezicht op hoog-risico AI. Wat moet er in het protocol staan, wie is de toezichthouder en hoe documenteer je het correct?
De EU AI Act deadline: wat moet je doen voor 2 augustus 2026?
Minder dan vijf maanden. Dat is wat Nederlandse MKB-bedrijven nog hebben. Een concreet 3-fasen actieplan — inclusief live countdown.
EU AI Act boetes: wat zijn de sancties voor jouw bedrijf?
Tot €35 miljoen of 7% van je wereldwijde omzet. Welke boetes gelden, hoe worden ze bepaald, en wat zijn de verzachtende factoren?
Wat is de EU AI Act?
De eerste AI-wet ter wereld. Wat zijn de vier risicocategorieën, welke systemen vallen eronder, en wat betekent dit voor jou als ondernemer?
Weet in 9 minuten waar jij staat
Gratis risicoscan — geen e-mail nodig, geen verplichtingen.
Start de gratis scan →